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对 尊 重 的 认 识——王 跃

来源:皇家娱乐官网   发布人:admin   发布时间:2013年10月15日   点击:1623次

 

[核心速读]

我们每个人内心都想被尊重,渴望能得到别人的尊重。总之,尊重别人,学会尊重,是一个人成熟的表现。一个人,想被尊重,首先得学会尊重别人,关心别人。不尊重别人而想得到别人尊重,只不过是一种异想天开。天底下哪有这样的好事?

 

和谐社会,人与人之间,互相尊重。尊重,是我们中华民族的传统美德。尊重别人不是同情、怜悯,更不是赏赐,帮助别人等于帮助自己,尊重别人也等于尊重自己。尊重是一缕春风,一泓清泉,一颗给人温暖的舒心丸,一剂催人奋进的强心针。尊重会让人心情愉悦呼吸平顺。我们每个人内心都想被尊重,渴望能得到别人的尊重。这是一种正常心理。人,都是有感情的,凡是有感情的人,没有哪个人不想得到别人的尊重,可是并不是每个人都明白尊重别人。对尊重我有以下认识:

一、只有懂得尊重别人、才能赢得别人的尊重

"你敬我一尺,我敬你一丈!"讲的就是这个道理。诗人说过:"对人不尊敬,首先就是对自己的不尊敬。"古人云:"己欲立而立人,己欲达而达人", 孟子有云:"爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。"

一个人,想被尊重,首先得学会尊重别人,关心别人。不尊重别人而想得到别人尊重,只不过是一种异想天开。天底下哪有这样的好事?父母尊重孩子的选择,孩子也就能理解父母的苦心;学生尊重老师的劳动,老师也就真心实意地授以学生全部知识;商家尊重消费者的挑剔,消费者也就对商家抱有真正的信赖。尊重别人一分,获得十分回报。有些人不懂得尊重别人,把他人为其所做的一切都当成理所应当的事情。对于这些人,也许只有失去了别人对其的尊重,他才懂得尊重别人的可贵。

在公司,尊重别人,理解别人,认可同事,互相尊重,工作学习中才能和谐相处。尊重别人自己也并不吃亏,它是一种互利共赢。在互相尊重与信任的氛围里,人会有一种安全感。试想一下,如果周围都是冷漠麻木的目光,你怎么可能感觉到安全?

二、如何做到尊重别人?

尊重是一种,一种,一种对人不卑不亢、不俯不仰的平等相待,对他人人格与价值的充分肯定。尊重别人,虽然见解各不相同,但我相信,只要是专心学习,专心工作的人,他的最终目的,都是学以致用,或者是以完成工作目标的。任何人不可能尽善尽美,完美无缺,老话说:"人无完人,金无赤足"。我们没有理由以仰止的目光去审视别人,也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人、挖苦他人。假如别人某些方面不如自己,我们不要用傲慢和不敬的话去伤害别人的自尊;假如自己某些方面不如别人,我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的尊重。一个真心懂得尊重别人的人,一定能赢得别人的尊重。总之,尊重别人,学会尊重,是一个人成熟的表现。尊重别人,改掉自己不尊重别人的各种行为。美国诗人说过:"对人不尊敬,首先就是对自己的不尊敬。"做到尊重别人应从这几方面修炼:树立尊重别人的意识;尊重他人法律赋予的权利;学会忍让与宽容。

三、要善于欣赏他人、接纳他人

不能够嘲笑他人的缺点与不足。在态度上尊重别人。理解别人,谈论他人感兴趣的话题。在背后议论别人的是非短长是不尊重别人的表现。学会低调平等交流。对待他人要有礼貌。尊重,谨慎自己的言行,与人交谈时,与人交谈一定要顾及对方和周围人的感受。尊重他人的劳动。要遵守对他人的诺言。紧记一句话:言必行,行必果。守时也是一种尊重。和约好聚会,就应当准时赴约;公司安排活动更应当准时参加。别责备的永远是别人,多责备自己呢。要给人留面子。尊重别人的底线是不伤害别人,不论这种伤害是恶意还是善意,是有意还是无意。尊重,并不只是做给别人看的。就先从点滴小事做起,从今天做起。

四、要想被人尊重,还要内练成习惯、气质、性格

多学知识,低调做人。平和待人。知识开扩视野,提升智力。遇事会多想几个为什么。心止如水,明明自己在某个方面很有才能,却能做到不张扬,不显露。认真做事,淡泊名利。不以物喜,不以己悲。宁叫天下人负我,我不负天下人。付出不求回报。对别人的给予,"滴水之恩,涌泉相报。"想方设法,加倍奉还。在企业,企业给予我们工资待遇,我们努力工作,感恩回报企业,也叫奉献。

五、谈一谈尊重公司

这里先说"先有公司,还是先有我?"多数人肯定的回答是"先有公司!"。少数个别的回答是"先有我!"回答 "先有我!"者,应该是组建公司的创始人--公司的老板。多数人不是老板,只是先后进入公司的员工。

作为公司与员工的关系,我更认同的是:建立在共同价值观基础上的关系;是共存共亡,相互依赖的关系。也正如江河海洋与水滴的关系:相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:"一滴水怎样才能不干涸?"弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何?弟子们百思不得其解,释迦牟尼说:"把它放到江河海洋里去"。我们往往赞美江河的奔腾、豪放;大海的辽阔、壮观,殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量,我给你奇迹和壮观,共生共荣、密不可分的依存关系。作为员工,无论是处于企业何种层次、何种位置的员工,都必须摆正个人和企业的关系。

因此,对个人而言,公司是施展个人才华、实现个人价值的舞台,如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。员工要想随企业持续发展而健康成长,就要视企业为家,自觉与企业形成"命运共同体"从企业发展的角度讲,只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新,才能推动企业的不断发展,只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。公司的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展。

因为公司的发展依赖了员工的努力,员工的努力促使公司业绩的提升。从而员工将在公司获得更多的收益。正如"大河涨水小河满""不积溪流无以成江河"一样,是一个问题的两个方面。然而,有的员工他们不珍惜来之不易的工作。他们不懂得"今天工作不能力,明天能力找工作!"不尊重公司。有的在实际工作中,"人在河边走,哪有不湿足。"免不了会失误,在管理服务过程中,也可能不到位。有的心思根本不在工作上,手中做着工作,心早已飞到了别的地方,工作不出错就万岁了,怎么可能奢望他把工作做得很好?这时同事提出来,领导批评几句,却往往不能够正确对待。有的人改了。有的人呢,不吭气,但内心却不服气,甚至满腹牢骚,怨气十足。顶着来。在公司内部,他们拨弄是非,在外说,皇家娱乐集团这不对,那不是,给皇家娱乐集团公司抹黑,败坏皇家娱乐集团公司的社会信誉和形象。殊不知他与集团公司是:"一荣俱荣,一损俱损。"他们,不尊重领导,也不尊重集团公司,也没有自尊。这些人,是该好好反省自己了。反思自己的职业道德是否正确,反思自己的出路在哪里?面对领导的批评,同事的帮助,你会虚心的采纳改正吗?领导的批评是对你负责的表现,俗话说,爱之深,责之切,对你的批评越多,说明领导对你的关心爱护越多,希望越高。如果你是时时、事事都抱着扯皮推诿、 敷衍苟且、少干多拿那种工作心态的,那么你就显然不容于我们这个企业,这样双方都会痛苦,就应该早点说再见。

当我们从进入公司的那天起,我们的命运,就与公司休戚相关了。公司给予我就业的机会,给予我展示工作能力的舞台,在我人生奋斗中,实现我人生存在的价值。我们因此而尊重公司。

尊重公司不只是说说而已。而是要关注公司的命运,时时关注公司的发展变化。自觉地与企业荣辱与共,不离不弃,全心投入自己的知识、智慧、才能和技巧。我们的公司,是一棵树,是一棵需要我们用爱来浇灌,用忠诚和信任来培育,用理解、尊重和责任来支撑的树,精心呵护才能使它郁郁葱葱、枝繁叶茂。我们通过努力工作,精心呵护。公司发展好了,业绩上升了,社会知名度提高了、响亮了,我们皇家娱乐人将有尊严和自豪。公司的美誉度决定了员工的身价。自己也增添许多的光彩和实惠。最大的受益者也属于我们员工自己了。反之可想而知了。我们选择皇家娱乐集团公司,就要尊重集团公司的文化,尊重公司的管理理念;认真地、无条件地执行规章制度,切实履行自己的责任和义务,并甘愿接受违背规则、 制度的后果;尊重公司,传播正能量,就是要维护公司的形象和声誉;尊重公司,用实际行动去有所作为,不言放弃持久的恒心。在工作克服不耐烦的情绪,坚持把工作做好,坚持到最后一分钟,直到成功。作为员工,应该懂得尊重领导,这是尊重公司的题意中应有之义。尊重公司,要把工作做好,做漂亮,得对自己有明确的定位。尊重所服务的顾客,尊重周围的人,对所有人都以礼相待,尊重每一个人,这是智慧。然而让所有的领导都喜欢,这是大"智慧"。顾全大局,对领导的工作安排,分配首先应该尊重。一般来讲,领导在他分工负责的范围内所做的各项决定,都是代表一个企业的决定,而不是代表他个人。领导安排工作,是从全局的角度来考虑的,也许从局部来看是个错误,但全局却需要,就要求你不理解也得执行。你如果一味地从自己的角度出发,按自己的想法去做,就很容易打乱全盘布置,造成不好的后果。 如何处理好尊重领导的问题,我认为最重要的是维护领导的威信,不说损害领导形象的话,不做影响领导威信的事,从内心里敬重领导,要以领导为核心,要以忠诚为支点、以真诚为杠杆,顺着领导的方向前行,维护企业的发展。对领导的某些不尽完善之处,不冷眼旁观,不冷嘲热讽,而是积极主动地帮助领导,急领导之所急。帮助领导渡过难关。

尊重领导主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从,(拒绝服从的前提:不违反国家、地方法律、法规的事;未发生有辱自己人格的事)下属工作和领导工作在目标上是一致的,所以下属对领导的指挥必须服从。尊重而不奉承,指的是对领导服从的适应。没有适应,就没了生存的空间。尊重领导的根本是:明确自己的定位;领导讲话要注意听;在工作中要主动请示汇报;在工作中要注意谦虚礼让,尽量给领导以体面;对私下议论领导的人,要好言规劝,正确引导;给领导全力支持,不要和领导发生正面冲突,多忍耐一些,切忌;领导的权威受到质疑时候要鼎力支持,领导犯了错误要把事情承担下来。体谅领导,能换位思考;以领导为榜样,尊重领导。尊重领导决定绝不添乱;不应居功自傲,把功劳归于上司,让自己的境界变得高远;作为个人给领导提意见,也要讲求方式方法,不能故意唱反调、说反话,要把握原则、注意场合、分清轻重,对影响领导形象、损害领导权威、妨碍领导工作的话,要出言慎重;接受、听取领导的批评教育。接受批评能体现对领导的尊重。在受到领导批评时最需要表现出你的诚恳态度。最让领导恼火的就是他的话被你当成了"耳旁风"。如果你对批评置若罔闻,我行我素,这种效果也许比当面顶撞更糟,因为你的眼里没有领导;要尊重上级领导的工作习惯,主动适应上级领导的工作特点;要主动关心领导的家庭困难,帮助解决;同一个皇家娱乐集团,同一个梦想。(作者现任昭通交通运输集团公司党群行政部副部长)

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